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關于開展中層干部競聘的通知
2017-11-02 來源:本站 【 字號 打印

為構建公司科學、合理的用人機制,通過競聘的良性競爭,激發干部員工的工作積極性和創造性,促進公司全面發展。公司決定開展2017年中層干部競聘工作,具體工作安排如下:

一、競聘方式與原則

采取公開競聘上崗的方式,采用演講與答辯相結合。

基于以下原則:

1、黨管干部、民主集中制的原則

2、公平、公正、公開、競爭、擇優相結合原則

3、人崗相匹配原則

4、雙向選擇原則

二、成立崗位競聘組織機構

為保證此次崗位競聘工作的順利進行,公司成立崗位競聘工作領導小組:

  長:崔友泉

副組長:李少冰、賈立榮

  員:周崇榮、李海、李光紅、朱成慈、吳文、李琪、呂麗娜、車林芳、劉平、劉立宏、陶芳芳、畢建紅

競聘領導小組主要職責:答辯考核、綜合評定。

競聘領導小組下設辦公室。

  任:賈立榮

  員:陶芳芳、邢曉、畢建紅、余衛東、鐘升

辦公室主要職責:負責競聘人員資格審查,競聘過程打分統計,成績核算、公布等。

三、競聘崗位及要求

1、競聘崗位

1)市場開發中心副經理2名;

2)財務管理中心副經理1名;

3)綜合辦公室副主任1名;

4)人力資源部副部長1名;

5)技術中心副經理1名;

6)審計部副部長1名;

7)后勤保障部副部長1名;

8)安全環保部部長1名;

9)生產管理部副部長1名;

10)工會干事1名;

2、任職要求

140歲及以下;

2)與所在公司簽訂正式勞動合同滿2年以上員工;

3)具有與各競聘崗位相適應的2年以上工作經驗。

四、參加競聘人員范圍

面向全集團公開競聘。

五、競聘程序

1、公開報名

崗位報名時間為1031日至1110日。全集團內部有意向且條件符合的員工均可向人力資源部遞交《中層干部競聘申請表》(見附件一)一份,并自行提前準備好競聘答辯材料(PPT形式)。(聯系人:畢建紅,QQ760559125、郵箱760559125@qq.com;電話:0871-67212076/15969519904)。參加崗位競聘者要嚴格遵守報名時間規定,過期視為放棄權利,放棄權利者須服從公司安排。

2、資格審查

競聘小組辦公室對競聘人員進行資格審查,主要包括競聘者任職條件、原崗位工作情況等方面,確定競聘人員名單。

3、競聘演講和答辯

競聘者進行演講和答辯,競聘領導小組負責提問,并根據演講和答辯的情況進行評分。

1)演講

每位參加競聘的人員以PPT的形式演講,限時10分鐘,演講內容包括:

a.自我介紹及對工作經驗簡要介紹;

b.為什么參加這次競聘;

c.對競聘崗位的認識,工作能力、履行崗位職責的計劃;

d.競聘該崗位的優勢。

2)答辯

   競聘領導小組針對應聘人員的演講及相關專業知識提問,現場答辯。

3)綜合評定

競聘上崗評分采用比例制:個人演講占40%,考評小組提問占60%,考核分數在80分以上者為合格,在參加競聘人員平均分數計算出來之后,由競聘崗位所在部門負責人在競聘總分合格人員范圍內提名,報競聘領導小組批準確定各崗位的被聘人員。

4)公開公示

競聘領導小組根據綜合得分,嚴格按照以下擬聘要求確定擬聘人員并進行公示,擬聘要求如下:

崗位競聘以綜合得分最高者為擬聘人選,但以下情況除外。

部門負責人僅一人競聘且綜合得分低于90分高于80分的按副職(主持工作)聘用,綜合得分低于80分的不予聘用;

部門副職僅一人競聘且綜合得分低于80分的不予聘用;

4、聘任到崗

公示期滿合格后所聘任及解聘人員及時開展工作交接,提拔任用的人員必須按干部提拔任用規定嚴格履行組織程序。

公示期間反映有問題的人員待公司黨委調查落實后決定。競聘錄取人員,試用期3個月,試用期結束,所在部門分管領導提交鑒定,不合格人員公司將做降級使用。

5、競聘要求

(1)在崗位競聘過程中,各項目和部門要做到工作不斷、業務不亂,無論最后人事聘用有無變動,都應堅持做好本職工作,凡借口競聘而消極怠工,給公司造成生產經營工作被動和損失的員工,公司視情況將追究其責任,并通報全公司批評直至給予紀律處分。

(2)在崗位競聘過程中,嚴禁弄虛作假,崗位競聘的組織工作人員要堅持原則,嚴格標準,嚴守紀律,認真細致,公平公正。嚴禁在競聘考核中泄漏秘密,打人情分,辦人情事的現象。

(3)公司人力資源部、黨委工作部和紀檢監察部門負責崗位競聘的指導與監督,對崗位競聘工作中出現的違紀行為,按有關紀律規定由紀檢監察部門嚴肅處理。

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