為構建公司科學、合理的用人機制，通過競聘的良性競爭，激發干部員工的工作積極性和創造性，促進公司全面發展。公司決定開展2017年中層干部競聘工作，具體工作安排如下：

一、競聘方式與原則

采取公開競聘上崗的方式，采用演講與答辯相結合。

基于以下原則：

1、黨管干部、民主集中制的原則

2、公平、公正、公開、競爭、擇優相結合原則

3、人崗相匹配原則

4、雙向選擇原則

二、成立崗位競聘組織機構

為保證此次崗位競聘工作的順利進行，公司成立崗位競聘工作領導小組：

組  長：崔友泉

副組長：李少冰、賈立榮

組  員：周崇榮、李海、李光紅、朱成慈、吳文、李琪、呂麗娜、車林芳、劉平、劉立宏、陶芳芳、畢建紅

競聘領導小組主要職責：答辯考核、綜合評定。

競聘領導小組下設辦公室。

主  任：賈立榮

組  員：陶芳芳、邢曉、畢建紅、余衛東、鐘升

辦公室主要職責：負責競聘人員資格審查，競聘過程打分統計，成績核算、公布等。

三、競聘崗位及要求

1、競聘崗位

（1）市場開發中心副經理2名；

（2）財務管理中心副經理1名；

（3）綜合辦公室副主任1名；

（4）人力資源部副部長1名；

（5）技術中心副經理1名；

（6）審計部副部長1名；

（7）后勤保障部副部長1名；

（8）安全環保部部長1名；

（9）生產管理部副部長1名；

（10）工會干事1名；

2、任職要求

（1）40歲及以下；

（2）與所在公司簽訂正式勞動合同滿2年以上員工；

（3）具有與各競聘崗位相適應的2年以上工作經驗。

四、參加競聘人員范圍

面向全集團公開競聘。

五、競聘程序

1、公開報名

崗位報名時間為10月31日至11月10日。全集團內部有意向且條件符合的員工均可向人力資源部遞交《中層干部競聘申請表》（見附件一）一份，并自行提前準備好競聘答辯材料（PPT形式）。（聯系人：畢建紅，QQ：760559125、郵箱760559125@qq.com；電話：0871-67212076/15969519904）。參加崗位競聘者要嚴格遵守報名時間規定，過期視為放棄權利，放棄權利者須服從公司安排。

2、資格審查

競聘小組辦公室對競聘人員進行資格審查，主要包括競聘者任職條件、原崗位工作情況等方面，確定競聘人員名單。

3、競聘演講和答辯

競聘者進行演講和答辯，競聘領導小組負責提問，并根據演講和答辯的情況進行評分。

（1）演講

①每位參加競聘的人員以PPT的形式演講，限時10分鐘，演講內容包括：

a.自我介紹及對工作經驗簡要介紹；

b.為什么參加這次競聘；

c.對競聘崗位的認識，工作能力、履行崗位職責的計劃；

d.競聘該崗位的優勢。

（2）答辯

   競聘領導小組針對應聘人員的演講及相關專業知識提問，現場答辯。

（3）綜合評定

競聘上崗評分采用比例制：個人演講占40%，考評小組提問占60%，考核分數在80分以上者為合格，在參加競聘人員平均分數計算出來之后，由競聘崗位所在部門負責人在競聘總分合格人員范圍內提名，報競聘領導小組批準確定各崗位的被聘人員。

（4）公開公示

競聘領導小組根據綜合得分，嚴格按照以下擬聘要求確定擬聘人員并進行公示，擬聘要求如下：

崗位競聘以綜合得分最高者為擬聘人選，但以下情況除外。

①部門負責人僅一人競聘且綜合得分低于90分高于80分的按副職（主持工作）聘用，綜合得分低于80分的不予聘用；

②部門副職僅一人競聘且綜合得分低于80分的不予聘用；

4、聘任到崗

公示期滿合格后所聘任及解聘人員及時開展工作交接，屬提拔任用的人員必須按干部提拔任用規定嚴格履行組織程序。

公示期間反映有問題的人員待公司黨委調查落實后決定。競聘錄取人員，試用期3個月，試用期結束，所在部門分管領導提交鑒定，不合格人員公司將做降級使用。

5、競聘要求

(1)在崗位競聘過程中，各項目和部門要做到工作不斷、業務不亂，無論最后人事聘用有無變動，都應堅持做好本職工作，凡借口競聘而消極怠工，給公司造成生產經營工作被動和損失的員工，公司視情況將追究其責任，并通報全公司批評直至給予紀律處分。

(2)在崗位競聘過程中，嚴禁弄虛作假，崗位競聘的組織工作人員要堅持原則，嚴格標準，嚴守紀律，認真細致，公平公正。嚴禁在競聘考核中泄漏秘密，打人情分，辦人情事的現象。

(3)公司人力資源部、黨委工作部和紀檢監察部門負責崗位競聘的指導與監督，對崗位競聘工作中出現的違紀行為，按有關紀律規定由紀檢監察部門嚴肅處理。