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公司舉行團委副書記競聘演講及面試測評
2020-06-11 來源:本站 【 字號 打印


為更好的適應新形勢對共青團工作的要求,踐行公司“德才兼備、以德為先、以才賦職”的人才觀,堅持公平、公開、公正的選人用人導向,營造奮發有為的干事氛圍,經公司 5 月 28 日黨委會研究,決定采取公開競聘的方式選拔公司團委副書記。經公司黨委工作部、紀檢監察部、人力資源部、團委對報名人員相關資格條件進行初步審查后,確定馬加超、王榆慎、鐘升、李婉蓉、楊敬杰為筆試面試候選人。

6月10日,公司團委組織開展筆試測評,筆試測評內容主要包括:與黨團相關的基本理論知識(20 分)、與競聘崗位職責相關的基礎業務知識(40 分)、集團和公司的常規知識(20 分)、公文寫作及情景模擬(20 分)。

6月11日上午,公司舉行團委副書記候選人公開競聘演講及面試測評。集團團委書記、機關工會主席楊瑜應邀到會指導并做了點評講話。公司黨委書記、副董事長、工會主席李少冰及各相關職能部門負責人、直管部領導班子代表、機關及直管部青年職工代表為本次競聘及面試測評代表。本次競聘演講競聘人員以 PPT 的形式演講,限時8分鐘,演講內容主要包括:自我基本情況和工作學習經歷、參加競聘的理由、對共青團及團委副書記工作的認識、自身競爭優勢、履行崗位職責后的工作思路。演講結束后隨即由評委對面試候選人進行常規面試測評。

面試測評結束后,集團團委書記、機關工會主席楊瑜首先傳達了習近平總書記在考察云南時勉勵青年“為實現中華民族偉大復興提供有力人才支撐”、省委書記陳豪調研集團時提出要“增強核心競爭力,推動高質量發展,為全省經濟穩增長多作貢獻”等重要講話精神;傳達了集團黨委書記、董事長陳文山在集團總部中層干部述職會上對廣大職工的殷切希望:進一步弘揚好、踐行好“愛崗敬業、珍惜崗位,誠實守信、依法經營”的共同行為準則和企業文化。她表示,選人用人是風向標,用一賢者則群賢畢至,二水公司繼承良好傳統,變“相馬”為“賽馬”,公開競聘團委負責人,是旗幟鮮明樹立正確選人用人導向的一個好做法,讓大家集聚一堂,用雪亮的眼睛和好干部標準衡量候選人,真正行使手中的權利,把政治素質高、業務能力強、精通黨務和業務的復合型青年人才選拔出來。隨后,楊瑜書記就如何成為一名真正好的團干部提出六點要求:一是政治上要堅定。好的團干部要擁有堅持黨的路線的政治意識、高于一般青年的模范意識、密切聯系團員青年的思想感情以及共同追求發展與進步的能力動力。二是學習上要刻苦。要聚焦集團核心競爭力這一重點,著眼于促進青年職業能力提升,做到熟悉團務、黨務知識,成為一名具備思想政策水平和實際工作能力的青年榜樣。三是工作上要勤奮。積極主動地在青年中開展工作,帶領身邊的團員青年主動作為,迎難而上,勇于創新,激發青年職工積極向上的精神,促進企業源源不斷發展。四是作風上要扎實。要牢記總書記的勸誡:團的干部要甘做青年友,不作青年官。清醒認識、時時剖析,緊跟從嚴治黨一直在路上的要求,管團治團關鍵靠團干部自覺對標對表,忠誠坦蕩,擔當進取,才不枉黨的信任和重托。五是品德上要高尚。要具備顧全大局、公道正派、團結同志、助人為樂,誠實謙虛、清正廉潔的評語評價,也能自覺接受團員和青年的監督。六是少年始成,嚴于律己。青年干部要更加敏感、嚴格地要求自身,在成長路上不斷修正自己的思想行動表現,防微杜漸,守住底線防止觸碰紅線,珍惜機遇與平臺,訓語牢記于心,工作作風和生活作風都要管好,才能真正成長為一名對自己、對家庭、對企業、對社會有正向作用的好干部。最后,楊瑜書記勉勵大家要爭當一名有理想、有情懷、有修養、有學識、有闖勁、有作為的建投青年!

公司黨委書記、副董事長、工會主席李少冰對集團團委和楊瑜書記長期以來關心、支持和幫助公司團委工作表示感謝。李書記表示:二水公司的發展必須靠能擔當、能奉獻的干部,也需要通過公開競聘等方式多渠道挖掘人才,為公司廣大有志青年搭建公平、公正、公開的成長平臺,充分展現“德才兼備,以德為先,以才賦職”的人才觀,做到“有為才有;并表示此次競聘的選手們競聘內容精彩、演講形式多樣,對接下來如何履職有各自的思考和準備。最后,李書記結合自身成長及工作經歷,對如何做好新時代公司共青團工作提出以下工作要求:一、把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任,把圍繞中心服務大局作為工作主線;二、堅定共青團工作的政治方向,加強對青年的政治引領;三、抓好組織建設,創新工作方式和活動載體;四、堅定不移做好“兩個服務”,促進青年成長成才,為公司高質量跨越式發展奉獻力量。

據悉,根據《云南建投第二水利水電建設有限公司公開競聘方案》的程序安排,競聘筆試、演講及面試測評結束后,公司團委將邀請公司中層干部及“90 后”青年職工對競聘選手進行民主投票,有序進行而后的競聘程序。

 

                                

(作者:李   編輯:余衛東)


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